特定技能

外国人材を採用する理由

地方や中小企業では、「日本人の応募が少ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「専門人材が集まらない」という悩みをよくお聞きします。外国人材の採用は、その解決手段のひとつになります。

導入のメリット

即戦力の確保

技能試験と日本語要件を満たす人材が対象のため、研修の負担を抑えて、早く配属できます。

労働力の安定化

長期雇用を前提にした受入れ設計で、現場への定着を図れます。

多様な対応力

国籍を問わず、技術を身につけたい意欲の高い人材をご紹介できます。

導入時のチェックポイント

• 職務内容と在留資格が合っているか（特定技能と技人国のどちらが適切か）
• 日本語・技能の要件を、具体的な基準に落とし込めているか
• 生活支援、住居の確保、労務管理の体制が整っているか

特定技能と技人国は、対象者の条件も、在留許可の性質も異なります。御社の業務内容と今後の雇用計画に合わせて、どちらが適切かを判断することが大切です。当社は、その判断から申請、入社後の支援まで一貫してサポートします。無料相談はこちら

単純作業は受け入れられる？

単純作業のみを目的にした受入れは、原則として特定技能の趣旨と異なる可能性があります。特定技能は、16分野で定められた業務が対象で、技能試験と日本語要件を満たすことが前提です。

確認するポイント

• その業務が、該当分野の職務の範囲に含まれているか
• 技能試験・日本語試験の要件を満たせる内容か
• 入管・労務管理の面で、法令や告示に沿っているか

判断は個別の事案によります。職務内容や職場環境をうかがったうえで、行政書士法人リードが適合性を確認し、受入れの設計を行います。人材のご紹介と、試験対策・日本語教育は株式会社リードが担当し、必要に応じて現場のOJT計画まで提案します。個別相談は無料です。お問い合わせ

2号へ移行できる職種

当社がご紹介する職種のうち、特定技能1号から2号への移行が可能とされる代表的な職種です（条件や個別差があります）。

• 建設業
• 工業製品製造業（素材加工・機械製造など）
• 造船・舶用工業
• 外食業
• 飲料・食品製造業

移行できるかどうかは、業務内容や試験の内容によって変わります。詳しくはお問い合わせください。

選考・受入れのポイント

• 職務内容が、在留資格の業務範囲に合っているかを事前に確認する
• 応募者の技能・日本語能力を、試験結果や職務経歴で確認する
• 受入れ後の生活支援、住居、労務管理の体制を整える（登録支援機関である行政書士法人リードが対応します）
• 中小企業では特に、定着支援（研修・定期面談）を設計する

登録支援機関について

特定技能1号を受け入れる企業は、原則として、登録支援機関による支援を確保する必要があります。在留手続き、入国前後の生活支援、定期的な連絡調整などを適切に行うための制度です。

行政書士法人リードが行う支援

グループの行政書士法人リードは、登録支援機関として登録されています。企業様の運用に合わせて、次の支援を行います。

• 入管申請の代理
• 入国前ガイダンス
• 住居の手配
• 生活オリエンテーション
• 定期的な状況確認

日本語教育と、翻訳・通訳などは、株式会社リードが担当します。ご要望に応じて、フルサポートから費用を抑えたパックまで、複数のプランがあります（適用条件・対象地域・支援範囲により異なります）。登録支援機関の利用や費用については、お問い合わせください。

特定技能と技人国の比較

費用の目安

登録支援の月額

一般的な登録支援機関を利用した場合、支援業務の月額費用は、おおむね月3〜5万円が目安です。

行政書士法人リード

同様の支援を、より低価格で提供できる場合があります。支援の範囲によって変わります。

料金全般

支援内容・人数・地域などにより変わります。お問い合わせいただければ、概算の見積りをご案内します。